Lilian Smits

Lilian Smits is senior practitioner (executive) coach voor individuen en teams. Zij werkt vanuit het gedachtengoed van de positieve psychologie: het coachtraject is gericht op de beweging voorwaarts. Zij is opgeleid in de disciplines van LifeCoaching, Systemisch en Inclusive Coaching, waarbij de aandacht in de coaching uitgaat naar het geheel van cognitie, affectie, spiritualiteit, het fysieke en de sociale context.

Lilian biedt een veilige en stimulerende omgeving voor groei en ontwikkeling. Zij begeleidt bij reflectie, introspectie/soul searching en dat op een boeiende en inspirerende manier. Het doel is om in beweging te komen, een stap voorwaarts te kunnen maken in persoonlijke en/of professionele ontwikkeling. Met liefdevolle aandacht wordt het “leren” gestimuleerd: over zichzelf, zichzelf in relatie tot de ander, in relatie tot het sociale of professionele systeem en het samenspel van hart en hoofd.

In haar professionele leven heeft ze vanuit verschillende perspectieven aandacht gehad voor “de menselijke factor” in haar werk: als maker van intercultureel onderwijs-programma’s, interim/verandermanager, HR manager, outsourcing-manager of begeleider bij omscholing naar een nieuwe carrière. Die aandacht voor de mens werd steeds meer haar belangrijkste focus. In functies als wetenschappelijk onderzoeker, HR Director, Outsourcing Consultant of docent heeft ze veel ervaring opgedaan en zich een groot scala aan vaardigheden eigen gemaakt. Dat alles maakt dat het niet moeilijk is om aansluiting te vinden bij haar cliënten; of het nou individuen zijn of teams.

Vanuit haar coachpraktijk werkt ze met mensen die op welke manier dan ook vastzitten in hun leven, met teams in verandering en met organisaties die deskundige en professionele input nodig hebben bij “de begeleiding van de mens” in hun programma’s.

Zo heeft zij bijvoorbeeld de begeleidingssystematiek gecreëerd voor het succesvolle IT-omscholingsprogramma Make IT Work. In dit programma heeft ze ruim 9 jaar mensen begeleid die een, vaak verrassende, nieuwe stap in hun carrière wilden maken. Bijvoorbeeld van archeoloog naar Software Developer. In dit programma zitten vooral mensen in de leeftijd tussen 40 en 50 jaar, maar ook mensen die 55 jaar of ouder zijn. Zij heeft ontdekt dat het ondersteunen van deze boeiende doelgroep in het vinden van talenten, skills en intrinsieke motivatie haar veel voldoening geeft én dat ze er ook goed in is!